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职场技能
时间: 2021-08-25 浏览:262

一、先分类:

为什么先是分类呢?因为管理者可以粗略分出日常性的、重要性的文件,或者紧急的、不紧急的文件。经此一分,重要的、紧急的当然优先处理、加强关注,其余的材料可以先放一放,或者可做常规处置。还有一种,是没有充分依据的材料,必须退回补充研究后才签。

二、看内容:

看内容要看这几个关键;一是题目,特别是应用类公文,比如报告、请示类的,题目一定要清晰准确——在题目上出问题的概率很大。二是看结构,一般要按三段法来写:一写背景,二写问题,三写建议,简单明了,不要弄复杂。三是看最后的建议,是不是把领导的意图体现了,说清楚没有。

三、看格式:

一般不必审核材料的文字格式,主要是看前面的主送单位、后面的时间和报告单位等,有没有明显的错误。如果有附件,还要看一看附件的材料质量。使用签批页的文件,要看看签批页是否混用。

四、看程序:

主要是看签批的程序对不对,有没有签批依据,有没有漏签的,有没有时间签得不对的,有没有签了名字没签意见的。签字本身就是体现公司的管理流程,所以本级管理者在签署自己的意见之前,必须认真阅读前面各级管理者的签批意见,如果不清楚或有明显不同意见的应该沟通后再做处理。


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