老王最近深感人情冷暖世态炎凉，自从退居二线之后，就有种人走茶凉的感觉，按照他的说法，人还没走，茶就已经凉了，更别说那些已经退下来的领导。

这时老李在旁边说道：“不应该，还是不正常？”老王与老李属于那种见不惯但又分不开的老朋友，听到老李这样说，本想争辩的老王却少有的没有争辩，只是默默的点头。

老李看老王没有争辩，继续道：“不是因为人情冷暖世态炎凉，而是大家都很忙，与其说现在的失落感，不如理解为落差感造成。逐利本就是混迹职场基础，大家都不逐利了，还怎么进步，当你客观支配物质资源减少了，那么吸引的逐利的人就少了。”

现实的讲，扔一块骨头，狗就会凑上去，而扔一块石头，最多发出响动。人走茶未必凉，人还没走，可能茶也会凉。这个世界上不能直视只有两样，太阳与人心。

作为旁观者可以理解这种情况，但作为当事人却对这种状态理解深刻，人走茶凉的原因有自身，也有外界，更重要的是有些人即便走了茶都不会凉。

人走茶凉的外界因素

曾经在职时，走过的岗位比较多，开始感觉不深刻，但随着岗位的重要程度，看惯了这种情况，当时在生产部门，总是有设备厂家的售后来找自己，也有材料供应的厂家来回访产品情况。

后来去了物质供应部当经理，那拜访自己的人就已经换成供应商，随着岗位的变化、提升，拜访自己的人不断的提高层次。下属就更别说了，随着岗位调整，也都各显其本色。

外界给自己落差感，是因为自己所支配的客观资源变化，减少或者有所变动时，这种状况十分明显，不是因为人走茶凉，更不是因为世态炎凉，而是大家都会把时间和精力集中在有效获利的事情上，当然也存在是为了自保的状态，至少是不让自己已获得的失去。

也正因为这种逐利的状态，有效利用时间和精力，所以会让那些离开领导岗位的人，失去手中权柄的人感觉到了人走茶凉，其实根本在于人们逐利，而非人心变了。人心从来都没变，而是手中的权力变了，利益导向把人吸引到了其他地方。

人走茶凉的内在因素

这个内在因素有两个方面：①自身内心的感觉；②在位时种下的因，失权时结出的果。

1.内心的感觉——落差感

曾经门庭若市，如今门可罗雀，这种落差感十分明显。本身对失去可支配客观资源时，心里就会不自觉与曾经比较，在对比之下，外界因素的影响，这种落差感就会更加明显。就像白纸上有一滴墨汁，显得格外清晰。

2.在位时种下的因，失权时结出的果

很多领导在位时，没担当，争功避过，让下属背锅，为了自己的私利打压排挤别人，那么失去权时，自然不会得到好的结果。在位时不是敬畏而是怕失去现在的获得利益，当失权时必然会有反弹。要明白做官一阵子，做人一辈子。

人走茶未必凉的原因

有些领导离开领导岗位，反而更加有威望，这是一种影响力，培养了自己的嫡系，形成了利益共同体。聪明的领导都在不断的延伸自己的权力，这种延伸包括了范围的延伸与时间的延伸。

范围的延伸在于培养出了更多的人才，能在各个岗位发挥出更大作用，使其意图更容易实现；而时间的延伸就体现在自己退下来之后，依然能够通过自己影响形成对客观资源的支配。

一些退下来的领导，在位置上为了避嫌有些话不敢说，但是在离开岗位之后，通过自己的影响力依然能够调动很多资源，这个关键在于形成了自己的利益共同体。影响力虽然不如在位时，但是能够帮助的人却更多。

与其感触落差，不如豁达面对人生

人走茶凉的落差感，并不是人情冷暖世态炎凉，而是混迹职场，大家都在逐利的过程中拼尽全力，趋利避害的行为准则，让很多人不得不着眼当下。

所谓失落感，其实只是落差感而已，就像高速行驶的汽车突然踩刹车一样，会给人带来不适的感觉，当车子停稳之后，也就会习惯了这种状态。

职场中每个人都在为了自己能够获得更多的利益，疲于奔命。每个人都是自己生活的主角，别人都是配角。任何时候主角都在意配角感受，除非配角能够实现为自己实现更大的利益。

所以感触落差，不如豁达面对，人心虽不能直视，但要明白，自己获得一切都是最恰当的，价值在哪里，吸引力就会在哪里出现。

写在最后

人走茶凉是常态，人走茶不凉也经常出现，甚至也会出现人不走茶都会凉的状态。所有的感触无非就是落差感而已，逐利是职场的人行为特点，如果不再追求逐利的，要么是停留在原地不再前行，要么就是跳出了现在维度，追求更高层次的感触。