如今，年轻人的职场问题越来越成为社会关心的热点，在职场这条路上，年轻人没有捷径，每个人都是修行者。多参考一些前辈的经验，绕开那些不必要的大坑。

几乎每一个进入职场的人，起初都抱着雄心壮志，希望能干出一番事业。但是最终还是要面对现实，成功者毕竟是少数，大多数人都将陷于平庸。

为什么同样起点的人，职业发展短短几年就会拉开差距呢？原因当然有很多。

从自身经历出发，这8句话对事业成功起着至关重要的作用。

1、你只有一个理由，那就是搞定事情

在职场中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100种理由说，这件事我不懂，这个业务我从没接触过。但是公司请你来，就是你要把事情干好。

很多年前，老板让我核算一个业务模式，我做了几次他都不满意。我哭丧着脸说我从没有做个这种核算。老板急了，他在电话那头冲我大叫，不会你就去想办法。我之后找到业务经理和财务经理，在他们的帮助下完成了老板的要求。完成不了任务，永远没有借口。

2、所有成功的背后，都有着不为人知的艰辛

成功的人很少会提起自己苦逼的奋斗史。但事实上，我从没见过一个随随便便成功的例子。我的一位前同事，现在是年薪千万的副总裁。曾经由于连续加班出差，在办公室累到晕倒。

我的一位客户朋友，一个人在北京打拼事业，老公和两个幼女留在广州。作为企业高管的她，常常忙碌到一个月都不能回去一次。

不努力就想成功，不付出代价就想发达，这绝对是天方夜谭。

很多人说没有方向光努力没有用。我认为这句话说反了。努力是一种习惯，只有习惯了努力，才有可能找到方向。躺在床上煲电视剧是找不到方向的。

3、工作挑战越大，你就越有价值

通常工作5年后，人和人的差距就会拉大。有些人选择一些轻松的工作，比如行政，秘书。有些人选择一些挑战很大的工作，比如销售和市场。不同的工作在刚开始起步时，工资几乎相差无几。但是随着经验的增加，差距会越来越明显。没有技术含量的工作，做多少年工资都没有太大变化。而有些工作，经验越丰富个人就越值钱。比如专业人士，财务，律师，人力资源以及市场营销等等。

判断自己的价值最简单的一种方法就是，看看自己能为公司带来多少收益。越能为企业赚钱的人，就越值钱。

想要让自己有更大的发展，就要敢于迎难而上。

4、在风口上，猪都会飞。这是真理

我的一位前下属，在离开公司后创立了自己的公司。昨天他告诉我，刚完成了C 轮融资，公司估值8个亿。要知道他创立公司才短短6年的时间。他不止一次对我说，自己走了大运，抓住了电商这个风口。过去几年，只要从事和互联网相关业务的人，无论是电商，社交媒体，微信公众号还是互联网金融，个人价值都水涨船高。这个增值速度可谓极其惊人。如何能够看到趋势呢？一方面用开放谦卑的心态去看待新事物，一方面要不断加强学习成长。并且当机会来临时，有破釜沉舟敢于从头开始的魄力。

5、在舒适圈呆久了，你就再也跳不出来

每一个职位都有一定的局限性。通常做了一段时间后，工作就成了重复性劳作，可学习的空间变的十分有限。那些说自己有10年工作经验的，也许真正的工作经验只有2年。因为其余8年都是在重复。大多数人都不会主动选择变动，做这样不用动脑筋的工作，驾轻就熟又舒服。为什么要改变？我有些下属，在同一岗位做了10多年。他们从没有考虑过变动。每一年的业绩评估都让主管很为难，well，他是个好人，做事也比较认真，但是也就是这样了。低能力的忠诚在公司眼中并不值钱。这就是现实。如何判断是不是舒适圈？当一份工作做了几年后，不用动脑就知道怎么做，身边的同事客户都和亲人一样熟悉，这个时候就要警惕，你有可能进入舒适圈了。我在上一家企业做了9年。虽然时间很长，但是我从事了4个不同的岗位。从销售到市场，每一个职位都是我主动要求调岗的。我总是推动自己不断学习，迎接新的挑战。通过各个岗位的历练，我得以拥有多角度的视觉和丰富的职场经验。想发展就要自我驱动，勇于跳出舒适圈。这是一种不断挑战自我的勇气和能力。

6、不坚持学习，你会变傻

小的时候都听过井底之蛙的故事。没想到的是，长大后我们竟然也会成为蛙中的一员。不妨看看自己的朋友圈，那些常联系的人是不是都是同事？或者是一些交往多年的老友？几乎每个人的生活工作圈都是狭窄的。年复一年没有变化的工作生活，会让人们相信，眼前看到的世界就是世界的全部了。于是他们被困在其中出不来，当遇到困难时，轻易就被打倒。我身边多数人都没有看书的习惯。世界在高速发展，而不看书的人的认知只停留在办公室的格子间，或者停留在油盐酱醋中。这就像进入了一个恶性循环，越不学越不懂，越不懂越痛苦。不会学习的人，通常职场发展也很有限。因为建立影响力和培养解决问题的能力，都需要广泛的认知。而这些除了学习别无他法。

7、学会和老板相处，是你绕不过的槛

老板可以说是决定我们职场命运的人。如果能有幸跟随一位能力很强的老板，那么职场发展将有机会随着老板的发展而直线向上。

我有一位朋友，她在管培生的时候向一位高管汇报。这位老板赏识她的聪明能干，用心栽培她。老板事业一直上升，她也跟着不断晋升。30岁出头，就已经成为业务总监。

和老板相处绝对是门学问。把握分寸是我认为最关键的四个字。如何把握分寸？一方面不要害怕老板，一方面永远要表示足够尊重。但凡有能力的老板，都不会器重那些见老板就绕道走的员工。这是因为：

（1）.老板没有机会和这样的员工交流，对员工几乎不了解，就谈不上建立信任关系。

（2）.怕老板就会缺乏在老板面前自信汇报工作的能力。试想，哪一位老板会青睐一个没有自信的人？如果想给老板留下好印象，首先要克服自己的心理障碍。相信职位有高低，但是人格是平等的。自己可以凭借实力来说话。还有一种员工能力和态度双优，很受老板器重。这时候难免滋生骄傲情绪，说话不给老板面子。尤其是受到老板的老板重视时，更是得意忘形，感觉天下都是自己的了，不把老板放在眼里。这种界限感一旦失去，对上下级关系的破坏是极具杀伤力的。一直尊重并忠实于扶持你的人，这是一种职业素养。

8、如果你有能力，就要敢于展示自己

在职场发展，最大的一个误解就是“是金子迟早会发光”。很多人不善言辞，觉得自己埋头苦干，总会以优异的业绩被发掘。但是不幸的是，职场恰恰就应了这句话：千里马常有，伯乐不常有。你的上司只有一个，可是上司的下属却有十几个，甚至更多。凭什么要求上司关注到你：一个不怎么说话，只知道做事的人？如果你真的做得很好，就应该抓住机会展示自己。你展示目的不是为了炫耀，而是为了带给别人更多启发，同时也能让领导和团队备受鼓舞。这是增加影响力的绝佳方式。职场人的口才能力是一项非常重要的软实力，能做和能说，缺一不可。越往上走，对软实力的要求就越高。懂得在领导面前，适度曝光自己卓越成果的人，会给领导留下深刻印象，因此也能获得更多机会。当然前提条件是，你得是块有能力的金子。石头再曝光也还是石头。不要本末倒置了。