面试是个双向选择的过程

面试的过程其实是求职者和公司双向选择一个过程，

求职者选择心仪的岗位，公司选择合适的人成为他的员工。

双方应该是个平等的地位，

所以求职者没必要过于放低自己的姿态，面试官也更不该摆出一副高高在上的嘴脸。

作为求职者来说，我们首先应该想明白自己会什么，能做什么，想做什么，

面试的大部分流程中，基本上就是在阐述我们会什么，能做什么，

所以在面试快结束的时候，我们也可以表达出我们自己想做什么。

比如在第一轮面试时候就可以和面试官了解下这个公司在做什么，这个岗位要求具体做什么，

也可以说下自己对于这些的理解和想法，以及自己想做什么，毕竟对于自己以后可能的职位，多了解下肯定更好。

如果该岗位做的不是自己想做的事情，如果觉得很不适合，自己也没必要继续面试下去。

我们去应聘的过程也是一个了解公司的过程，

比如可以看到公司平常的一个工作环境，工作氛围，

而面试官今后肯定是自己的同事，甚至是直属上司，和他的交流也能看到未来在这里工作的一些状况。

如果说面试官在面试过程中总是摆出一种高高在上的姿态，问一些刁钻的问题，

我真的觉得没必要去这个公司，因为你去了遇到这样的同事和上司真的会很痛苦。

尤其是对刚工作不久的朋友，你水平的提升往往和你直属上司有关，跟着一个好的领导会让自己进步更快。

其实我的感觉一般在一些大的互联网企业，面试官往往都是比较和蔼，以及问的问题都更加专业，

反而是一些小公司，或者国企，常常会遇到很傲慢以及刁钻的面试官。

遇到这种情况，我们一定要警惕，自己先好好斟酌一下是否要去。