1.缺乏价值意识。

这一情况，多是由于机械地日常工作而没有今后的发展方向所致。遇到一位做助理的女孩，她的工作很单一：每天都要给部门里的每个人发报销单。他总是遵循一个标准的程序：接过同事甩来的发票——检查发票的真实性和伪劣，然后提交电子版报账。全过程没有任何技术含量，也不需要动脑筋，只是不断地重复！半年后，她终于因为对价值和成长空间的缺乏而辞职离开。

2.不称职。

我们在这里所说的，也并非完全不称职，如果是这样的话，早就该被公司开除了。所谓不称职，就是即使拼尽全力，也只能勉强做到60分。按照彼得原则所说：各种各样的机构里，常常因为习惯，提升某一个级别上能胜任的人。因此，雇员往往往往会被提升到他们不能胜任的位置。举例来说，一位业务出色，但不能进行沟通协调的人，由于资历足够老，被安排在管理岗位上，而这很有可能使他最终不能胜任。

3.不良的人际关系。

许多人无法在一个环境中生存，最核心的原因就是总是无法融入团队。这种情况又分为两种：不能和同事和睦相处；经常受到上司的冷落。说到底，一个人的性格理由肯定是有很多原因的。

4.过度劳累。

高强度工作，持续加班，无个人闲暇时间，但又因现实的压力不得不为，是许多许多职场人最大的痛苦。怕被年青人取代，只能坐着车拐着不停地转，最怕一辈子无可恋。

5.工作倦怠。

心理学家Brickman和Campbell于1971年提出了“适应水平现象”。“适应性水平现象”指的是无论我们沉浸于哪种成就所带来的满足，或者某种损失和忧伤，它都会很快消失。购买新车，换新房子，你的快乐也只能维持一段时间。进入工作场所，即使拿高工资，如果找不到新的刺激，也自然很快就会厌倦。

归根结底还是自身不足，学历迅速提升提升自我的能力，一切都迎刃而解。考试太难，太浪费时间？