导师传帮带 干部成长快

                                        “师傅”手把手现场教“徒”。

　　“杨书记，我的社工考试成绩出来了，现在，我也持证上岗了。”经纬印象社区干部苏永霞向她的“师傅”杨学生高兴地报告喜讯。

　　为提升年轻干部职工的政治素养和综合能力，彩虹城中心社区创新“导师带徒+传帮带”模式，以“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出能力为目标，努力培养一支“讲政治、善学习、守规矩、精业务”的干部队伍。

　　针对刚入职“年轻”干部工作经验缺乏、业务不娴熟等问题，结合工作岗位和自身特点，社区在原来“一对一”传帮带的基础上，开展“传帮带+”提升活动。导师根据年轻干部平常表现，制定符合其自身需求并能快速成长的个性化帮带计划，“面对面”“手把手”地传授工作技巧和经验，帮助“年轻”干部尽快转变角色提升能力。“我还清晰记得在中心社区举行的拜师礼。转眼2年过去了，我现在也出师可以带‘徒弟’啦。”彩虹城社区干部俞小聪说。

　　社区承担着城市管理、民生服务、综合治理等多项重要任务，工作繁重。为加快“年轻”干部成长，导师引导“徒弟”直面解决群众最关心、最直接、最现实的问题，倡导解决问题“三步骤”——即事前了解、事中解决、事后总结的工作机制，对于“疑难问题”，鼓励年轻干部积极发表意见，寻求最佳解决方案。通过实践锻炼，让“年轻”干部成为百姓期待的调解员、巡查员、安全员、联络员、网格长、楼栋长。

　　按照“输血”原则，社区23对“师徒”以理论学习、模拟训练、业务实战为主要形式，依托“彩虹夜校”“初心午校”等学习平台，开展党建知识、业务办理、文稿起草、组织能力等专业板块内容的学习，力求学有所获，学有所用。“社区工作直接面对广大百姓，我们只有真正深入到群众中去，用真本领、真感情切实解决好群众最‘实在’的需求，群众才能认可你、支持你的工作。”彩虹城中心社区公共服务办张耀香说。

　　截至目前，社区有35人通过“导师带徒”的方式取得社会工作师资格，其中助理社会工作师24人，社会工作师11人。下一步，彩虹城中心社区将继续发挥“导师带徒”作用，激发年轻干部担当作为的内生动力，提振干事创业的精气神，干出“彩虹”风采。